Het initiatief is geboren uit een vraag van bedrijven en instellingen naar personeel of het realiseren van opdrachten. Daarbij mag de MVO gedachte zeker spelen voor hen. Bij werkgelegenheisbureaus (Gemeente, UWV, instellingen, scholen) lag aan de andere kant een sterke behoefte uiteraard aan plaatsen van werkzoekenden en/of werkervaringsmogelijkheden.

Werkervaring opdoen is een eerste vereiste ook, vaak van jongeren om sowieso te weten wat werken inhoudt, maar ook om keuzes duidelijker te krijgen.

Trajecten zijn beperkt en gericht ingesteld.

Niets is mooier als dat dat gepaard gaat met concrete werkopdrachten van of binnen bedrijven/instellingen. Het streven is vanuit beperkte activiteit of mogelijkheden groei realiseren. Gezien de kleinschaligheid (nu nog) is er ook geen sprake van verdringing in de markt. Opdrachten zijn reeël overigens.